Clima de seguridad, satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores agrícolas de una comuna de la Sexta Región

Abstract

El propósito de esta investigación es determinar la influencia del Clima de Seguridad en la Satisfacción Laboral y en el Compromiso Organizacional en trabajadores agrícolas. El estudio es de tipo correlacional, con un diseño no experimental, transversal. A 88 trabajadores(as) agrícolas, se les aplicaron tres instrumentos: cuestionario de Clima de Seguridad NOSACQ-50/ES-08 de Kines et al., (2011), cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá y Peiró (1989) y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1990).Los resultados indican que el Clima de Seguridad influye positiva y significativamente en la Satisfacción Laboral (r=0,41; p<0,01), explicando un 17% de su varianza. Sin embargo, no se observa una relación significativa entre Clima de Seguridad y Compromiso Organizacional. Por su parte, el Compromiso Organizacional se muestra relacionado positiva y significativamente con la Satisfacción Laboral (r=0,26; p<0,05), explicando un 7% de la varianza de esta última.El modelo predictivo para Satisfacción Laboral propuesto a partir del Clima de Seguridad y el Compromiso Organizacional, indica que las dimensiones de estas variables son predictores significativos de la Satisfacción Laboral, explicando en conjunto el 31% de la variabilidad de la Satisfacción laboral, siendo el Compromiso Normativo y PTSNR los mejores predictores.Palabras claves: Cultura de Seguridad, Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional, Trabajadores Agrícolas