Ausentismo laboral de los funcionarios del Hospital Base de Curicó 2002-2006

Abstract

El presente estudio mide las causas del ausentismo laboral en el Hospital de Curicó en el quinquenio 2002 - 2006, el que ha mostrado una tendencia al aumento, desde 1.4 días perdidos por trabajador a un 1,8 en Diciembre 2006, lo que se estima impactaría negativamente en la producción, calidad de atención a los usuarios, clima organizacional y aspectos financieros. Para realizar este estudio se efectuó un análisis longitudinal de datos mediante la utilización del Método Exploratorio Descriptivo Transversal, teniendo como fuente los registros existentes de los funcionarios del Hospital de Curicó, entre los años 2002-2006; los reportes mensuales fueron proporcionados por la oficina de personal, certificados de incapacidad, expedientes personales y por la oficina de licencias médicas o COMPIN. Se confeccionó una base de datos, correspondiente a todos los tipos y causas de Ausentismo Laboral (AL) y sus variables asociadas. De los resultados observados, se concluye, que los funcionarios presentan Licencias Médicas Curativas, específicamente se refiere a patologías quirúrgicas, de ortopedia, traumatología, como también, accidentes laborales profesionales que se basan principalmente en caídas y golpes, problemas de estrés y depresión de igual forma por tendinitis. Estas enfermedades se concentran en los servicios clínicos de emergencia y aseo, afectando un alto número de mujeres, que tiene contratos como técnicos y profesionales en la Institución. El establecer un dato riguroso que localiza el ausentismo en determinada área del Hospital de Curicó, constituye al estudio en una herramienta que orienta hacia posibles intervenciones que disminuyan el efecto negativo a nivel institucional y personal que está generando el incremento de los niveles de ausentismo.