Equilibrio trabajo – familia, satisfacción laboral y apoyo social percibido en trabajadores de empresas pertenecientes a la Región del Maule.

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación de las variables Equilibrio Trabajo – Familia con la Satisfacción y el Apoyo Social Percibido en trabajadores de diferentes empresas localizadas en la Región del Maule. Se evaluó a 101 trabajadores de diferentes organizaciones ubicadas en Talca, Chanco, Curicó, Cauquenes y Linares con los siguientes instrumentos: el Cuestionario de Interacción Trabajo – Familia (SWING), la Escala Multidimensional de Percepción del Apoyo Social (MSPSS) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23, siendo el estudio de carácter transversal y correlacional. Se realizaron las pruebas de correlaciones, regresión lineal y análisis de normalidad, de lo cual se concluyó que: no existe correlación entre el Equilibrio Trabajo – Familia y la Satisfacción Laboral (r = 0.012, p = 0.905), ni entre el Equilibrio Trabajo – Familia y el Apoyo Social Percibido (r = -0.039, p = 0.723), mientras que entre las variables Satisfacción Laboral y el Apoyo Social Percibido sí existe una correlación significativa (r = 0.203, p = 0.041). Por otro lado, el Equilibrio Trabajo – Familia dentro de la Región del Maule presenta buenos resultados donde un posible espacio para intervenir a futuro sería la Interacción Negativa Trabajo – Familia, la cual presenta los resultados más bajos para esta variable. Además, es necesario mencionar que las pruebas de fiabilidad arrojan que sólo los resultados obtenidos en la escala de Equilibrio Trabajo – Familia presentan una buena confiabilidad (Z = 0.900, p = 0.392), por lo que estos podrían ser utilizados para investigaciones futuras. Palabras Clave: Equilibrio trabajo –familia, Satisfacción Familiar, Apoyo social percibido