Conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar en mujeres trabajadoras de una empresa de retail, dependiendo de su rol de proveedor

Abstract

Para los seres humanos, la familia se encuentra en la cúspide de sus prioridades, sin embargo el trabajo al ser remunerado muchas veces afecta esta prioridad, dando inicio así al conflicto trabajo familia, el cual en base a condiciones sociales ha afectado en mayor medida a la mujer, dada la imagen plasmada históricamente que la convierte en la responsable de los quehaceres del hogar. El presente estudio apunta a determinar si existe relación entre Equilibrio Trabajo-Familia y Bienestar Subjetivo en mujeres trabajadoras de una empresa de retail dependiendo de su rol proveedor en el hogar. Para lo anterior se utilizó una muestra de 441 mujeres, a las cuales se les aplicaron tres instrumentos: Cuestionario SWING de Geurts, Moreno, Sanz & Rodríguez (2009), Escala de Satisfacción con la Vida propuesta por Diener, Griffin & Larden (1984) y modificada por Moyano (2005) y Escala de Felicidad Subjetiva Lepper & Lyubomirsky (1999). Por medio de análisis estadísticos se evidenció que a mayor conflicto trabajo familia, existe un menor bienestar subjetivo y ante un mayor equilibrio trabajo familia se evidencia un mayor nivel de bienestar subjetivo en mujeres trabajadores de una empresa de retail con rol de principal proveedor del hogar y sin rol de principal proveedor del hogar. Palabras claves: Equilibrio trabajo familia, conflicto trabajo familia, bienestar subjetivo, mujeres proveedoras, retail.