Equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral, bienestar subjetivo en funcionarios públicos de la región del Maule

Abstract

El Trabajo y la Familia son dos ámbitos primordiales en la vida de una persona. En la antigüedad los papeles que ejercía cada miembro de la familia estaban demarcados, en cuanto a proveedores y quien tenía que criar a sus hijos. Sin embargo, con la inserción laboral de la mujer estos papeles han cambiado, provocando un gran cambio en el equilibrio familiar. La investigación que se presenta a continuación tiene como principal objetivo Determinar la relación entre equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y bienestar subjetivo en trabajadores de un servicio público de la región del Maule. Para poder lograr esto, se llevó a cabo un estudio con una muestra de 73 trabajadores a quienes se les administraron 5 instrumentos, los cuales se enumeran a continuación: Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia, SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009). Escala de Satisfacción con la Vida (Diener, Larden & Griffin, 1984), Escala de Felicidad Subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999), Cuestionario de Satisfacción Laboral 10/12 (Meliá & Peiró, 1989), Escala de Funcionamiento familiar APGAR. Se concluye que no existe relación entre el equilibrio trabajo-familia y las variables en estudio. Sin embargo, a partir de los análisis realizados, se observa la existencia de una relación global de carácter positiva entre el funcionamiento familiar y la satisfacción laboral (Rho= ,253; Sig.= ,031). Palabras claves: Equilibrio Trabajo-Familia, Satisfacción Laboral, Bienestar Subjetivo