Equilibrio trabajo-familia, equidad de género, satisfacción laboral y bienestar en trabajadores de una compañía agrícola y forestal de la Región del Maule

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre satisfacción laboral, percepción de equidad de género, y bienestar, en trabajadores de una compañía agrícola y forestal ubicada en la región del Maule. A 91 trabajadores se les administró el Cuestionario de Interacción Trabajo- Familia SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009), Escala de Satisfacción Vital (Diener et al., 1985), Escala de Felicidad Subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral (Meliá y Peiró, 1989). Se observa que, según el modelo arrojado por los análisis estadístico, la Percepción de equidad de género y Felicidad se relacionan significativa y negativamente con Equilibrio trabajo-familia (EG r = -0,31; F r = -0,30, ambas con p < 0,05). Se concluye que el equilibrio trabajo- familia está influenciado por diferentes variables, sin embargo no todas afectan al mismo tiempo ni en el mismo grado a cada persona, dependen también de características del propio individuo u organización. En este estudio en particular, se pudo evidenciar que si bien existen medidas que facilitan la conciliación entre el trabajo y la familia, estas muchas veces tienen su foco puesto principalmente en las mujeres, lo que no ayudaría a lograr la equidad de género, ámbito muy importante actualmente dados los cambios sociales que han tenido cabida con el paso del tiempo. Finalmente, se debe encontrar el método más adecuado de implementación de políticas de conciliación para cada cultura organizacional, ya que las características de los trabajadores de una organización pueden diferir considerablemente en comparación a otra, haciendo que el método no sea ampliamente generalizable. Aunque cabe mencionar que si deberían existir medidas mínimas al respecto, que sean obligatorias y transversales a cualquier organización. Palabras clave: Equilibrio trabajo- familia (ETF), percepción de equidad de género (EG), satisfacción laboral (SL), felicidad subjetiva (F), satisfacción vital (SV).