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http://dspace.utalca.cl/handle/1950/3143
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Title: | Diagnostico de aspectos ergonomicos de un proceso productivo en una industria de remanufactura. |
Authors: | Salazar Carvajal, Pedro Martin Devlieger Sollier, Francis (Prof. Guía) |
Keywords: | Medicion de Trabajo Normas de Produccion Seguridad Industrial |
Issue Date: | 1998 |
Publisher: | Universidad de Talca (Chile). Escuela de Ingenieria Forestal |
Abstract: | En el presente estudio se diagnosticó la situación actual de aspectos ergonómicos de un proceso productivo en una industria de remanufactura, ubicada en las cercanías de la ciudad de Coronel, Chile; cuya producción anual alcanza los 10.500 m3 en productos como tableros finger joint, tableros sólidos y molduras, en madera de Pinus radiata D. Don. Se analizaron factores ambientales como iluminación, ruido, vibraciones, polvo y carga calórica, incluyendo además evaluación postural y el nivel de satisfacción de los trabajadores respecto a su ambiente laboral. En el diagnostico se detectaron las causas que producen la desviación entre el patrón de referencia y la situación existente en los puestos de trabajo, clasificando los centros de trabajo según criterios cualicuantitativos. Se determinó que en los factores ambientales como iluminación, vibraciones y carga calórica se encuentran dentro de los rangos considerados como normales de acuerdo a los trabajos que allí se realizan y a las normas vigentes. Con respecto al factor ruido, se detecto que todos los centros de trabajo se encuentran bajo riesgo cierto de daño auditivo, pero que este problema podría disminuir al realizar algún tipo de insonorización en las principales maquinas productoras de ruido. En relación al polvo ambiental, se observe) que los valores presentes en los centros de trabajo se encuentran por debajo de los limites establecidos como aceptables. Sin embargo, en algunos centros existen momentos en que esos limites son superados, debido a la falta de procedimientos correctos de trabajo. Al analizar el nivel de satisfacción respecto al ambiente laboral se detecto que los factores que aparecen mayormente comprometidos son liderazgo, autonomía y recompensa. Producto de la aplicación de la metodología propuesta, se estructuro una jerarquización de los centros de trabajo, determinando la urgencia de atención de estos, de acuerdo a las diferencias encontradas en ellos. |
Description: | 111 p. |
URI: | http://dspace.utalca.cl/handle/1950/3143 |
Appears in Collections: | Memoria de pregrado Ingeniería Forestal
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