La equidad de genero en materia de seguridad social. Implicancias de la ley 20.255, sobre reforma previsional.

Abstract

La ley Nº 20.255 que establece la Reforma Previsional obedece al propósito del legislador, de actualizar, modificar y optimizar las disposiciones vigentes, conforme a las demandas y necesidades que la ciudadanía va planteando, y también a los cambios constantes que experimenta la sociedad, queriendo abarcar en la medida posible todas las situaciones que con el devenir del tiempo no han encontrado una respuesta satisfactoria en la norma. Una de las diez grandes transformaciones fuela Equidad de Género, reflejada en un conjunto de medidas destinadas a velar por la equidad entre hombres y mujeres al momento de acceder al sistema de pensiones y pretender eliminar lasdiscriminaciones existentes contra las mujeres, ya que en igualdad de condiciones el género no debería constituir una causal de diferenciación de pensiones. Se logró un reconocimiento significativo a la mujer madre, trabajadora, en un primer momento, no obstante aún quedan desafíos pendientes que trabajar.