Propiedades psicometricas del cuestionario de calidad de vida profecional (CVP-35) en trabajadores de la atencion primaria de la region del Maule

Abstract

Objetivo: Evaluar las propiedades psicométricas del cuestionario de calidad de vida profesional (CVP-35) en los trabajadores de la atención primaria de la región del Maule. Método: La muestra consistió en 154 trabajadores. A través del coeficiente de Alpha de Cronbach se estimó el nivel de consistencia interna, por medio de un Análisis Factorial Exploratorio se analizó la validez de constructo y finalmente mediante regresión lineal con el instrumento Job Descriptive Index (JDI), se analizó la validez predictiva. Resultados: La consistencia interna del CVP-35 es muy buena, con un Alpha de Cronbach de 0,897. Fenómeno que se repite en sus escalas: apoyo directivo Alpha de 0,919; demandas del puesto de trabajo 0,770; y motivación intrínseca 0,854. En cuanto a la validez de constructo, se encontraron 4 dimensiones que explican un 48,7% de la variabilidad del modelo. Con respecto a la validez predictiva se obtuvo una correlación positiva entre los puntajes obtenidos por el CVP- 35 y el JDI, en donde el 61% de la variabilidad de la satisfacción laboral (JDI) es explicada por las variables del CVP-35 (R = 0,78; F [3,149]= 77,8; p< 0,001). Conclusiones: La consistencia interna del CVP-35 es semejante a las obtenidas en otros estudios internacionales lo que permite inferir que este cuestionario se adapta a la muestra. En cuanto al constructo, éste se presenta multidimensional con 4 factores, no presentando la misma estructura factorial del instrumento en su versión original. De la calidad de vida laboral o profesional de la muestra se puede concluir que ésta, en comparación con los estudios internacionales, es alta, destacándose principalmente altos niveles de motivación intrínseca. Palabras claves: Propiedades psicométricas, calidad de vida laboral, cuestionario de calidad de vida profesional (CVP-35), atención primaria de salud.