Levantamiento de un perfil de competencias de micro y pequenos empresarios Afiliados a ASEMIT

Abstract

La información recogida sobre la situación actual de la micro y pequeña empresa en Chile arroja que tanto en el sector público, como en el privado existe claridad sobre la importancia de su desarrollo para el crecimiento social y económico del país. Este interés no se ve reflejado en los logros exhibidos por las MIPE, ya que, pese al apoyo con el que cuentan, estas no han logrado un desempeño que les permita posicionarse solidamente en el mercado económico nacional. Las MIPE son la principal fuente de trabajo del país, por lo cual su estancamiento significa pérdida de valiosos puestos de trabajo. La presente investigación pretende identificar las competencias laborales de los microempresarios adscritos a ASEMIT por medio del levantamiento de un perfil de competencias, que proporcione información relevante sobre la realidad de la muestra, y permita puntualizar sus fortalezas y debilidades. Por otra parte se pretende describir el grado de Percepción de Autoeficacia de los microempresarios adscritos a ASEMIT comparándolo con los resultados obtenidos en las evaluaciones de las Competencias Laborales. Los instrumentos utilizados para llevar esta investigación a cabo fueron la entrevista de eventos críticos y la Escala de Autoeficacia Generalizada, de Jerusalem y Schwarzer. La muestra se conformó por 31 microempresarios. Los resultados obtenidos muestran que la gran mayoría de los empresarios evaluados no cuenta con un desarrollo satisfactorio de las competencias laborales, existiendo una minoría con excelentes resultados y una gran mayoría con puntajes medios y bajos. Se pudo constatar, además, que las competencias menos desarrolladas se repiten a lo largo de la muestra, sin importar el nivel general de desarrollo del evaluado, lo cual podría indicar la existencia de un perfil psicológico específico para toda la muestra