Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Oriencoop

Abstract

El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación existente entre las variables Compromiso Organizacional y Cultura Trabajo-Familia, diferenciando esta relación basándose en las variables demográficas edad, sexo, estado civil y presencia o ausencia de hijos. Se utilizó una muestra de 271 trabajadores de las sucursales de la empresa Oriencoop de la Región del Maule, la cual se encuentra en vías de certificación como organización que cuenta con buenas prácticas laborales. Para realizar la investigación, se utilizó la escala de Cultura Trabajo-Familia de Thompson, Beauvais & Lyness (1999), y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen & Meyer (1991). Los resultados indican que existe relación significativa entre las dimensiones de cultura trabajo-familia y compromiso organizacional, como a su vez, se encontró diferencias significativas en el grado de compromiso y de percepción de cultura en las distintas variables sociodemográficas. Finalmente, se observó el grado de predicción de la escala de cultura en los tipos de compromisos, los cuales variaron según antecedentes demográficos y dimensión del compromiso, presentándose mayor diferencia en hombres, solteros y funcionarios sin hijos, como también en el compromiso afectivo