Cultura trabajo - familia, calidad de vida profesional y satisfaccion laboral en una muestra de tripulantes de cabina de Lan Chile S.A.

Abstract

El objetivo de esta investigación consistió en identificar la relación entre Cultura Trabajo-Familia, Calidad de Vida Profesional y Satisfacción Laboral. Se evaluó a 105 tripulantes de cabina de la empresa Lan Chile S.A. con el cuestionario de Cultura Trabajo-Familia de Thompson, Beauvais y Lyness (1999); el cuestionario de Calidad de Vida Profesional de Cabezas (2000); y el cuestionario de Satisfacción Laboral de Aguirre (2006). Los resultados indican que: (1) la muestra se caracteriza por percibir una débil cultura trabajo-familia, baja calidad de vida profesional y moderada satisfacción laboral, (2) existe relación significativa en la mayoría de las dimensiones entre sí y entre los indicadores de los 3 instrumentos,donde el indicador de Cultura Trabajo-Familia correlaciona significativamente con el de Calidad de Vida Profesional (r=0,207; p=0,034), y con el indicador de Satisfacción Laboral (r=0,380; p=0,000); por su parte, el indicador de Calidad de Vida Profesional y Satisfacción Laboral correlacionan significativamente (r=0,411; p=0,000), (3) la dimensión Apoyo Directivo fue la que obtuvo más relaciones significativas con el resto de dimensiones, lo que confirma los estudios realizados anteriormente en el tema