Calidad de vida profesional y cultura: trabajo - familia: un estudio comparativo en dos empresas de la region del Maule

Abstract

En las últimas décadas, los investigadores han estado interesados en la estrecha relación entre la esfera familiar y el rol laboral de los individuos, pues en conjunto estos factores llegan a determinar algunas de las variables importantes en las organizaciones como productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Lo anterior nos lleva a pensar en el estado del contexto chileno acerca de estos tópicos, por ello, el objetivo general de esta investigación es “Comparar Calidad de Vida Profesional y Cultura Trabajo Familia en dos organizaciones del área salud”, tomando en cuenta además variables sociodemográficas como sexo, estado civil y presencia o ausencia de hijos. Para llevar a cabo lo anterior, se aplicaron los instrumentos Cultura Trabajo Familia y Calidad de Vida Profesional (CVP-35), en una muestra de 97 personas pertenecientes a dos organizaciones del área salud, una de tipo pública y otra de tipo privada, en la Región del Maule. Los resultados indican que existe una relación significativa entre algunas de las dimensiones de Cultura Trabajo Familia y Calidad de Vida Profesional, siendo el Apoyo Directivo un elemento clave común en ambas áreas. Se encontró también que existen diferencias significativas parciales entre ambas organizaciones, es así como, la mayor parte de estas diferencias favorecen al área privada, lo cual contrasta con los resultados de la bibliografía revisada. La investigación también da cuenta de una inexistencia de Cultura Trabajo Familia, debido a la baja internalización de políticas que ayuden a conciliar los roles familiar y laboral, tanto en la empresa pública como privada en la Región del Maule.