Relación entre la motivación laboral con el equilibrio trabajo-familia y calidad de vida en funcionarios de una empresa privada de la séptima región del Maule

Abstract

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación con la calidad de vida y el equilibrio trabajo-familia en una muestra de 90 trabajadores de una empresa privada de la séptima región del Maule. Se realizó una investigación correlacional-transversal, no experimental, utilizando para su realización un cuestionario sociodemográfico y cuatro instrumentos psicométricos: motivación por el trabajo (Toro, 1982), felicidad subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999), satisfacción laboral (Meilá & Peiró, 1989) y equilibrio trabajo familia (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009). Los resultados indican que existe una relación significativa entre los componentes de la motivación por el trabajo y la satisfacción laboral; dedicación a la tarea y expectación con la satisfacción con las prestaciones, autorrealización y supervisión con la satisfacción con la participación. Además, se comprobó una relación significativa entre la motivación y el equilibrio trabajo-familia; afiliación y expectación con equilibrio negativo trabajo-familia, y autorrealización con equilibrio positivo trabajo-familia. Igualmente, se evidenció que la motivación presenta una relación significativa entre el componente promoción y la edad de los trabajadores, aceptación de normas y promoción con el nivel de estudios, y logro y salario con la experiencia laboral. En conclusión, es posible afirmar que la motivación por el trabajo se encuentra en estrecha relación con la calidad de vida y el equilibrio trabajo-familia, evidenciándose además diferencias significativas entre estas variables y el género, edad, nivel de estudios y experiencia laboral, lo que indica que las empresas deben considerar esta variable al momento de establecer políticas y prácticas de mejoras vinculadas a la conciliación trabajo familia y satisfacción laboral.Palabras Clave: Motivación Laboral, Calidad de Vida,Felicidad Subjetiva , Satisfacción Laboral, Equilibrio Trabajo-Familia, Empresas Privadas.