Bienestar subjetivo y equilibrio trabajo-familia según el tipo de familia en trabajadores de una empresa retail

Abstract

El objetivo del presente estudio es analizar si existen diferencias significativas en el Bienestar Subjetivo a través de sus dos componentes, cognitivo (Satisfacción Vital) y el afectivo (Felicidad Subjetiva) y el Equilibrio Trabajo-Familia en cuatro tipos de familias: Biparental, Monoparental, Familias en Cohabitación y Unipersonal en una muestra de 618 trabajadores de una empresa retail de Chile. Los instrumentos que se utilizaron para su medición, fue la Escala de Satisfacción con la Vida propuesta por Diener, Emmons, Larsen, & Griffin (1985), la Escala de felicidad Subjetiva elaborada por (Lyubomirsky & Lepper, 1999), el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009) y un cuestionario de datos sociodemográficos. Se observa en los tipos de familias diferencias significativas en la variable Conflicto Trabajo-Familia en el tipo de familia biparental y en cohabitación, no así en el tipo de familia monoparental con el biparental y en cohabitación como se planteaba en la primera hipótesis. También se encontraron diferencias en la variable Felicidad Subjetiva en la familia biparental y unipersonal aceptando la segunda hipótesis. También se observa, altos niveles de Felicidad Subjetiva y Satisfacción Vital, niveles moderados de Equilibrio Trabajo-Familia y Conflicto Trabajo-Familia. Finalmente se concluye la relación entre Equilibrio / Conflicto Trabajo-Familia y Bienestar Subjetivo y sus escalas. Se discuten los hallazgos dado al valor depositado en la evidencia empírica y por las características propias de esta muestra que al ser retail, se encuentra en mayor riesgo. Palabras claves: Bienestar Subjetivo, Interacción Trabajo-Familia, Equilibrio / Conflicto Trabajo-Familia, tipos de familia, Retail.