Satisfaccion familiar y laboral de mujeres con distinta jornada laboral

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo identificar la relación existente entre los niveles de satisfacción familiar y laboral presentes en grupos de mujeres con diferentes jornadas laborales (completa y parcial) en la Región del Maule. Se evaluó a ciento doce mujeres que laboran en la empresa cooperativa Oriencoop con la Escala de satisfacción Familiar por Adjetivos (Barraca & López-Yarto, 1998) y la Escala de Satisfacción Laboral (Melia & Peiró, 2003), y a la vez para poder profundizar en la percepción que tienen los grupos de mujeres con distintas jornadas laborales respecto a estos dominios, se realizaron ocho entrevistas. Los principales resultados evidencian una correlación positiva entre en los niveles de satisfacción familiar y satisfacción laboral en mujeres con diferentes jornadas laborales, es decir, las mujeres que obtienen alta satisfacción familiar tienen alta satisfacción laboral. En relación con las jornadas laborales, no se obtuvieron diferencias significativas. Para las mujeres solteras, la satisfacción laboral (dimensión satisfacción intrínseca con el trabajo) es mayor cuando se trabaja jornada completa, al igual que en las mujeres con nivel educacional técnico-superior. En las mujeres con enseñanza media, la satisfacción laboral (dimensiones satisfacción con el ambiente físico y con la participación en el trabajo) es mayor si se trabaja jornada parcial. En mujeres sin hijos, la satisfacción con las prestaciones y la satisfacción intrínseca con el trabajo son mayores cuando se trabaja jornada completa y en las que tienen entre 1 y 3 hijos, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial.