Relacion entre factores de riesgo psicosocial e indices de satisfaccion laboral: Caso Empresa Mantahue

Abstract

Esta investigación pretende conocer la relación existente entre las Situaciones de Riesgo Psicosocial y los índices de Satisfacción Laboral en trabajadores pertenecientes a la empresa Mantahue, ubicada en la comuna de San Bernardo de la Región Metropolitana, dedicada a la elaboración de espumas y colchones de poliuretano. Para medir los aspectos centrales del estudio se utilizaron los instrumentos Factores Psicosociales – Identificación de Situaciones de Riesgo, del Instituto Navarro de Salud Laboral y la escala de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y Peiró, 1989), los que fueron aplicados a una muestra total de 92 trabajadores. Los principales resultados evidencian que existe una correlación inversa entre la Identificación de Situaciones de Riesgos que realizan los trabajadores y sus índices de Satisfacción Laboral. Además, se encontró que las dimensiones evaluadas respecto a situaciones de riesgo, resultan inadecuadas para la mayoría de los trabajadores, exceptuando los empleados del área de administración para las dimensiones Formación, información y comunicación; Gestión del Tiempo y Cohesión de Grupo quienes las evaluaron en niveles adecuados. En relación a la Satisfacción Laboral, las mujeres, los trabajadores de la planta Santa Rita y los del área administración fueron quienes mostraron mayores niveles de Satisfacción Laboral. Palabras claves: Salud Ocupacional, Factores de Riesgo Psicosocial, Satisfacción Laboral.