Clima Organizacional y Bienestar Psicológico en Funcionarios de la Municipalidad de Hualañé

Abstract

Se analizó la relación entre bienestar psicológico y clima organizacional a 39 trabajadores de la Municipalidad de Hualañé. Se administraron dos instrumentos, el Cuestionario de Clima Organizacional Koys & Decottis (Chiang, Salazar, Huerta y Nuñez, 2008) y el Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ)( Mañas, Salvador, Boada, González y Agulló, 2007), además de un registro de antecedentes sociodemográficos. Los resultados indican que la media de los trabajadores, tanto en clima organizacional (M = 3,68; DS = 0,58), como en bienestar psicológico (M = 3,34; DS = 0,3) es alta, sin embargo, no existe relación significativa entre las variables mencionadas. En cuanto a las dimensiones de clima, se encontró una correlación significativa con bienestar psicológico en solo una de las 8 dimensiones del instrumento, en cohesión (r = 0,4; sig = 0,01). Se realizó, además, una comparación de los resultados obtenidos entre grupos con diferentes características sociodemográficas (sexo, antigüedad en el cargo, jerarquía organizacional, nivel educacional y tipo de contrato), determinando que estas características no influyen en los puntajes obtenidos. Como conclusión se pude decir que en la población estudiada no existe relación entre el clima organizacional y el bienestar psicológico, sin embargo, se encontró que existe un buen estado tanto de clima como de bienestar en los empleados de la Municipalidad de Hualañé. Palabras claves: Clima Organizacional, Bienestar Psicológico, Instituciones Públicas y Empleados Municipales.