Desarrollo de carrera, equilibrio trabajo-familia y apoyo familiar en mujeres trabajadoras

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación significativa entre las variables desarrollo de carrera, equilibrio trabajo-familia y apoyo familiar en mujeres trabajadoras. Se utilizó una muestra de 110 mujeres de distintas empresas, que ocupan cargos administrativos. Los instrumentos utilizados fueron:Inventario de Percepción de Apoyo Familiar (Baptista, 2007), cuestionario de interacción trabajo-familia, SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009), y Registro de antecedentes sociodemográficos.Los resultados evidencian que no existe relación significativa entre las variables equilibrio trabajo-familia y desarrollo de carrera (F= 1,462; p 0,05). Del mismo modo, no se encontró relación entre las variables apoyo familiar y equilibrio trabajo familia (r= -0,098: p 0,05).Por lado, la condición “tener hijos” no se relaciona insignificativamente con los niveles de desarrollo de carrera en las mujeres trabajadoras (t= 1.81; gl=107; p 0,05). Frente a los resultados es posible decir que no existe relación entre las variables de estudio, lo que da paso a la necesidad de indagar otras variables que podrían estar directamente relacionadas con el desarrollo de carrera, la cual era la principal variable a investigar. Asimismo, es recomendable contar con un instrumento que evalúe cuantitativa y cualitativamente los diferentes niveles de esta misma variable.