Compromiso Organizacional y Apoyo Organizacional Percibido en relación con Políticas Familiarmente Responsables en empresas de la región del Maule

Abstract

Introducción: En el contexto laboral se están generando iniciativas adicionales (políticas de conciliación de vida familiar y laboral) para apoyar las diversas responsabilidades de las personas, las que responden a cambios sociales. Es relevante indagar la influencia que posee la presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables en diferentes organizaciones y las relaciones existentes entre Compromiso Organizacional, sus dimensiones Afectiva, Normativa y de Continuidad, y Apoyo Organizacional Percibido (AOP). Objetivos: Los objetivos planteados fueron dirigidos a determinar si existen diferencias y relación entre las variables antes mencionadas en el contexto de organizaciones con presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables. Metodología: La investigación realizada es de tipo No Experimental, Transeccional, Descriptiva y Correlacional. La metodología empleada es Cuantitativa. Para la medición de las variables se administró el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer y la Escala de AOP de Eisenberger a una muestra de 144 trabajadores en dos organizaciones de la región del Maule. La primera de éstas tiene implementadas políticas Familiarmente Responsables enfocadas en la promoción de la conciliación Trabajo-Familia entre sus trabajadores, mientras que la segunda no. Resultados: Las variables Compromiso y sus dimensiones y AOP poseen diferencias significativas con respecto a la presencia o ausencia de políticas Familiarmente Responsables (p<0,05). En cuanto a las correlaciones de Compromiso, sus dimensiones y AOP se pudo determinar que existen relaciones fuertes y significativas (r>0,5; p<0,01) en la mayor parte de las variables, a excepción de la dimensión de Continuidad y AOP. En cuanto al análisis correlacional por empresa se evidencian menos fuertes y significativas (r<0,5; p<0,01).Palabras clave: Políticas Familiarmente Responsables, Conciliación Trabajo-Familia, Compromiso Organizacional, Apoyo Organizacional Percibido, Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso de Continuidad.