Engagement, satisfacción laboral y equilibrio trabajo-familia en una empresa constructora de la región del Mauleé

Abstract

El presente estudio tuvo como eje principal determinar la relación entre las variables Engagement, Satisfacción Laboral y Equilibrio Trabajo-Familia en una muestra de 75 funcionarios técnico profesionales y universitarios pertenecientes a una Empresa Constructora de la Región del Maule. Los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia SWING, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 y el Cuestionario Uthecht Work Engagement Scale (UWES).En cuanto a los resultados obtenidos se observa la existencia de una relación positiva de baja intensidad entre las variables Engagement y Satisfacción Laboral (r=0,398; p=0,0001). No se observó relación significativa entre las variables Interacción Trabajo-Familia y Engagement (r=0,164; p=0,16), y entre las variables Interacción Trabajo-Familia y Satisfacción Laboral (r=0,058; p=0,624). Al analizar la relación que existe entre las variables Engagement e Interacción Trabajo- Familia respecto a la variable Satisfacción Laboral, se estableció un modelo de regresión lineal para predecir la Satisfacción Laboral de los trabajadores, las variables incluidas fueron Interacción Negativa Trabajo-Familia, Interacción Positiva Trabajo-Familia y Dedicación, variables que lograron explicar en un 46,4% la variabilidad total de la Satisfacción Laboral.A modo de conclusión, podemos decir que sería interesante estudiar estas variables en el contexto nacional incorporando los distintos estamentos y políticas saludables que existen en una organización, con el fin de establecer modelos más certeros para explicar estas variables.Palabras claves: Equilibrio Trabajo-Familia, Satisfacción Laboral, Engagement, Psicología Positiva, Empresas Constructoras.